AI banyak digunakan oleh para pelamar kerja, dan manajer perekrutan mendorong penggunaannya.
AI is widely used by job applicants, and hiring managers encourage it https://dailyai.com/2024/01/ai-is-widely-used-by-job-applicants-and-hiring-managers-encourage-it/

Keterangan Gambar : AI banyak digunakan

Studi terbaru oleh pengembang alat desain populer Canva dan Sago, yang mengkhususkan diri dalam penelitian kuantitatif, mengungkapkan bahwa hampir setengah dari para pencari kerja menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan resume mereka.

Penelitian ini, yang didasarkan pada wawasan dari 5.000 manajer perekrutan dan jumlah yang sama dari para pencari kerja di berbagai wilayah global, termasuk AS, Inggris, India, Jerman, Spanyol, Prancis, Meksiko, dan Brasil, menemukan bahwa 45% pelamar telah menggunakan AI generatif untuk membuat, menyempurnakan, atau memperbarui resume mereka.

Anda mungkin berpikir bahwa para perekrut melihat praktik seperti itu dengan pandangan negatif, tetapi penelitian ini mengatakan sebaliknya. Penerimaan terhadap penggunaan AI dalam proses aplikasi kerja sangat tinggi, dengan 90% manajer perekrutan menganggapnya tepat dan hampir setengah dari mereka menganggapnya dapat menciptakan konten untuk proses wawancara.

Temuan lebih lanjut menggambarkan pergeseran dari resume berbasis teks tradisional, dengan 71% memprediksi bahwa CV khas akan menjadi usang dalam beberapa tahun mendatang.

Amy Schultz, Kepala Akuisisi Bakat Global Canva, menekankan nilai AI dalam proses pencarian kerja, dengan mengatakan kepada FOX Business, "Kami tahu bahwa mencari pekerjaan bisa sangat sulit, bisa sangat menakutkan, jadi jika ada sesuatu yang dapat membuat Anda merasa lebih baik tentang pengalaman itu, maka saya pikir orang-orang harus memanfaatkannya."

AI sering disebut sebagai teknologi demokratisasi karena memberikan jutaan orang alat-alat intuitif dan cerdas untuk proses kreatif. Dampaknya bisa positif maupun negatif. Model bahasa sangat baik untuk penutur asli non-Bahasa Inggris (atau siapa pun) yang ingin meningkatkan komunikasi tertulis mereka, misalnya. Memastikan CV, esai, dll., memiliki standar tulisan yang tinggi mendorong para perekrut untuk fokus pada prestasi pelamar.

Di sisi lain, Anda masih harus membayar untuk model AI terbaik seperti GPT-4, yang bisa menjadi hambatan bagi beberapa pengguna.

Dalam lanskap perekrutan yang lebih luas, telah terjadi serangkaian kontroversi seputar penggunaan AI oleh para perekrut, dengan alat pemindaian resume otomatis yang terbukti memiliki bias dan diskriminasi.

Resume yang ditingkatkan oleh AI meningkatkan tingkat keberhasilan kandidat

Penelitian lain mendukung temuan Canva dan Sago. Pada tahun 2023, Emma van Inwegen, seorang kandidat Ph.D. MIT Sloan, dan rekan-rekannya menemukan bahwa para pelamar kerja yang menggunakan AI untuk membuat resume mereka - khususnya, alat yang meningkatkan ejaan, tata bahasa, dan penggunaan kata - memiliki peluang 8% lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan.

Penelitian ini melibatkan analisis komprehensif terhadap 480.948 pendatang baru ke pasar tenaga kerja online global dari Juni hingga Juli 2021, mencakup berbagai kategori pekerjaan mulai dari bidang desain dan kreatif hingga pengembangan perangkat lunak.

Studi ini melibatkan sekelompok peserta yang beragam dari negara-negara berbahasa Inggris dan non-Bahasa Inggris.

Eksperimen ini secara acak membagi para pelamar menjadi dua kelompok: satu kelompok menerima bantuan penulisan algoritma, sementara kelompok lainnya melanjutkan tanpa bantuan tersebut.

Mereka yang menggunakan AI atau 'bantuan algoritma' - yang juga bisa mencakup alat seperti Grammarly - menerima 7,8% lebih banyak tawaran pekerjaan dan mendapatkan upah yang lebih tinggi, rata-rata $18,62 per jam dibandingkan dengan $17,17.

Van Inwegen menunjukkan, "Jika Anda mengambil dua pekerja yang identik dengan keterampilan dan latar belakang yang sama, orang dengan resume yang ditulis dengan lebih baik lebih mungkin untuk diterima kerja."

Penelitian ini juga menyelidiki kesalahan-kesalahan tertentu yang menghalangi perekrut, dengan kesalahan ejaan menjadi tanda merah utama. Para pencari kerja dengan ejaan yang hampir sempurna jauh lebih mungkin untuk diterima kerja daripada mereka dengan tingkat akurasi yang lebih rendah.

Menariknya, meskipun kesalahan penulisan tertentu merugikan, penelitian ini menemukan bahwa "bahasa yang berbunga-bunga" ditoleransi dan sering disukai oleh para perekrut.

Secara keseluruhan, penelitian-penelitian ini menunjukkan bahwa AI dapat menyamakan peluang bagi para pencari kerja, terutama bagi penutur asli non-Bahasa Inggris.